“EYT’nin konuşulmayan tarafı, patronlara muhtemel etkisi” diyen Doğan, şunları kaydetti:
“Bence, şimdiden, patronların bu mevzuyu konuşması ve 2023 planlarına alması gerekiyor. Düzenleme aralık ayında Meclis gündemine gelecek ve yasa çıktıktan sonra, 2023’ün ocak ayından itibaren de uygulamaya girecek. Bu da şu manaya geliyor; 2023’ün başından itibaren sayıları milyonu bulacak çalışan, EYT’den yararlanıp, emekliliğini isteyecek.
Çalışan, şayet tıpkı işyerinde çalışmaya devam etmeyecekse, emeklilik hakkından ötürü patrondan kıdem tazminatını alıp, emekli olacaktır. Kimi çalışan ise EYT’den yararlanarak, emekliliğini isteyecek, tazminatını alarak işten ayrılacak, sonrasında yeniden iş arayacaktır.
Yani, çabucak hemen birçok senaryoda, patronlar, 2023’ün başından itibaren önemli kıdem tazminatları ödemekle karşı karşıya kalacaktır. Şu bir gerçek ki, bugün işletmelerin neredeyse tamamına yakını çalışanların kıdem tazminatı karşılığını ayırmıyor, ‘zamanı geldiğinde düşünürüz’ diyor. İşte o vakit geldi.
Diyeceğim o ki, EYT düzenlemesi, patronlarda önemli tazminat yükü doğuracak, tahminen de birçok işletme bu yükümlülüğü karşılayamayacak duruma düşecektir. O yüzden, patronların şimdiden 2023’ün başındaki EYT düzenlemesine kendini hazırlamaları, durumlarını almaları gerekiyor.”
Yazının tamamı için tıklayın.
