Google ve Microsoft üzere şirketlere ve CEO’lara danışmanlık yapan meslek ve marka uzmanı Catherine Kaputa, ofiste fark yaratan, münasebetiyle çok aranan sekiz tipi belirleyip ayrıntılandırdı.
Kaputa’nın sınıflandırmasına nazaran en çok aranan sekiz tip şöyle:
1. Yenilikçi: Herkes ‘alışılmışın dışında’ düşünmekten bahseder lakin yenilikçiler hakikaten öyledir. Öbür insanların kanıları onları engellemez. Kriz yahut değişim vakitlerinde yenilik için eşsiz fırsatlar görebilirler. Bir sorun ne kadar karmaşıksa, o kadar heyecanlanırlar. ‘Bunu öteki bir halde yapmayı denesek’ diyen birinci kişi onlardır. Dürtüsel davranabilir ve sık sık fikir değiştirebilirler lakin her durumda işe katkı sağlarlar.
2. Başkan: Liderin vilayetle de yönetici koltuğunda oturması gerekmez. Başkan ofisin en sessiz çalışanı da olabilir. Başkan tipi, insanları motive etmeyi başaran şahsa denir. Başkan tipi sorun çözmede de yeterlidir. Grubu ortak bir gaye etrafında birleştirir. Harekete geçirmeyi başarır. Çatışmaların gölgelediği bir dünyada ofisteki başkan tipi herkesi birleştirmeyi becerir. Onlar bize ilham verir biz onlara hayran oluruz.
3. Başına buyruk: Herkesin bildiğini yapmayıp kendi yolunda ilerleyecek kadar özgüvenlidir. Kendine kâfi, bu da onu bağımsız yapar. Bazen saldırgan, benmerkezci, hatta sevimsiz görünebilir lakin dışa dönük, canlı ve spontane olduğu için bu açıklarını kapatır. Sıra dışı öyküleriyle ortama güç katar. Kurallara sıkı sıkıya bağlı olanları huzursuz eder lakin her vakit sadık destekçileri vardır.
4. Mühendis: Nesneler, fikirler yahut süreçlerle oynamayı sever. Zira daha düzgününü yapmak ister. İşler beklentilerini karşılamazsa, yalnızca diğerlerini değil kendisini de eleştirir. İnsanların gözünde ayrıntı odaklı lakin yaratıcıdır. Ofisin en metodik ve süreç odaklı çalışanıdır. Zira mühendisler, bir sorunu çözmek için evreleri, adımları ve prosedürleri içeren dengeli bir yol izler.
5. Uzman: Çalıştığı husus tıpkı vakitte tutkusu haline geldiği için uzman olmuştur. Alanındaki yeni gelişmelerden çabucak haberi olur, emeli bu alana katkı sağlamaktır. Ağır araştırma ve tahlillere dayalı şuurlu kararlar verir. Muteber olmak DNA’larında vardır.
6. Amaca odaklı pazarlamacı: Sırf amaç kitlesini anlamakla kalmaz, onlarla derin bağlar kurar. Her vakit müşterileri şad edecek yeni fikirler bulur. Güzel bir dinleyicidir, çok dikkatli ve fikirlidir. Müşterinin çıkarını her şeyin önüne koyar. Bu özelliklerini karakterinin bir modülü yaparsa sırf işveren tarafından değil çalışma arkadaşları ortasında da çok sevilir.
7. Seçkin: Güçlü ilişkileri vardır. Kalite merakının gerisinde yüksek benlik hürmeti ve özgüveni vardır. Seçkin olması elitist olduğu manasına gelmez. Hırslıdır, muvaffakiyetinden gurur duymaktan çekinmez. Bu haliyle çalışma arkadaşlarına da model olur.
8.Aktivist: Dünyayı değiştirebileceğine dair inancı ve iyimserliği vardır. Hasebiyle umutlu bir tiptir.
Adaletsizlik ve oburlarının acısı onu harekete geçirir. Empati duygusu yüksektir. Bazen hayır demekte zorlandığı için bunalsa da insanların ona olan itimadı tamdır.
